El Ministerio de Trabajo de Perú negó que exista una decisión para eliminar feriados y explicó que el documento difundido corresponde a un borrador interno aún no evaluado oficialmente, en respuesta a versiones sobre posibles cambios laborales.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú desmintió este 30 de julio de 2026 que el Gobierno haya decidido eliminar feriados nacionales o modificar el régimen laboral sin un proceso previo de análisis. La aclaración fue realizada por el titular de la cartera, Juan Manuel Sheput Moore, tras la circulación de un documento que generó versiones sobre posibles cambios en los días no laborables y otras reformas.
Origen y estado del documento
El documento que motivó la controversia corresponde a un borrador elaborado en el marco de la preparación de un proyecto de ley de delegación de facultades para el Poder Ejecutivo. Según explicó el ministro, se trata de una etapa habitual en la gestión pública, donde se generan diagnósticos y alternativas antes de definir propuestas formales. El texto difundido no fue aprobado ni discutido integralmente dentro del Ejecutivo, y su origen específico no fue precisado por las autoridades.
Declaraciones oficiales y alcance
Juan Manuel Sheput Moore remarcó que la presidenta del país fue clara al afirmar que no se prevé ni la reducción ni el aumento de feriados. El funcionario cuestionó las interpretaciones que circularon en medios y redes sociales, y sostuvo que cualquier eventual revisión de los feriados requeriría una evaluación de impacto y diálogo con los sectores involucrados. Entre los argumentos en debate, mencionó que existen posiciones divergentes sobre el efecto de los feriados en la competitividad y el turismo.
Evaluación técnica y proceso institucional
El Ministerio de Trabajo subrayó que cualquier modificación normativa será analizada con criterios técnicos y responsabilidad institucional. El borrador difundido, según insistió Sheput, no constituye una propuesta definitiva ni implica una decisión tomada. Además, aclaró que otras áreas como la tributaria y la laboral también fueron objeto de interpretaciones a partir del mismo documento, aunque todas ellas permanecen sujetas al proceso interno de evaluación y discusión dentro del Ejecutivo.
En el sistema legislativo peruano, un proyecto de ley solo adquiere fuerza legal tras su aprobación por el Congreso y posterior promulgación. Los borradores internos forman parte de la etapa preliminar de análisis y no generan efectos jurídicos hasta que se convierten en iniciativas formales y superan el proceso parlamentario. Por ello, la difusión de documentos de trabajo no implica la adopción de medidas ni la modificación de derechos vigentes.
