Un grupo de diputados presentó un proyecto para suspender por cinco años la Ley Karin en Chile, argumentando que la normativa generó un colapso en el sistema de denuncias laborales y demoras en la protección de las víctimas.
En Chile, un grupo de diputados presentó en la Cámara Baja un proyecto de ley que propone suspender por cinco años la aplicación de la Ley Karin, vigente desde hace poco más de dos años. La iniciativa fue impulsada por legisladores del Partido Nacional Libertario, el Partido Republicano, Renovación Nacional y el Partido de la Gente, quienes argumentan que la normativa, destinada a prevenir y sancionar el acoso laboral, provocó una saturación en el sistema de denuncias y dificultades para la protección efectiva de las personas afectadas.
Alcance del proyecto y fundamentos
El proyecto, encabezado por el diputado Erich Grohs y acompañado por Paulina Muñoz, Cristóbal Urruticoechea, Álvaro Jofré, Diego Vergara y Daniel Valenzuela, propone suspender transitoriamente las modificaciones introducidas por la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin. Durante el período de suspensión, se restablecerían las normas laborales previas a la entrada en vigencia de la ley. Sin embargo, los derechos adquiridos y las denuncias e investigaciones ya iniciadas continuarían su trámite conforme a la legislación vigente al momento de su presentación.
Cifras y argumentos sobre la saturación
Según los datos presentados en el proyecto, hasta diciembre de 2025 el sistema de denuncias laborales acumulaba más de 66.000 casos, con un promedio de 22.000 denuncias por semestre. Entre agosto de 2024 y junio de 2025, se registraron 44.212 denuncias, de las cuales solo el 42% fue considerado materia propia de la Ley Karin. Además, en las investigaciones concluidas, apenas el 21,3% constató la existencia de una vulneración. Los diputados atribuyen esta situación a la eliminación del requisito de reiteración para configurar el acoso laboral, la amplitud de los conceptos legales y la falta de una etapa de admisibilidad que permita filtrar denuncias fuera del alcance de la ley.
Impacto en la gestión institucional
La sobrecarga en la Dirección del Trabajo y otros organismos responsables generó demoras de entre seis y nueve meses en la resolución de investigaciones, según el texto presentado. Esta situación afecta tanto a quienes presentan denuncias fundadas como a las personas denunciadas, al prolongar los procedimientos y dificultar la protección efectiva. Los autores del proyecto sostienen que la normativa, si bien permitió visibilizar situaciones de acoso antes no denunciadas, superó la capacidad institucional prevista y requiere una revisión integral.
Debate legislativo y próximos pasos
El proyecto establece que, durante el período de suspensión, el Congreso podrá revisar aspectos centrales de la Ley Karin, como la definición de acoso laboral, la creación de mecanismos de admisibilidad para las denuncias y la incorporación de resguardos frente a acusaciones de mala fe. Mientras tanto, se mantendría la protección laboral contemplada en la normativa anterior. La propuesta aún debe ser debatida en comisiones y no implica una derogación definitiva, sino una suspensión temporal para abrir un proceso de revisión legislativa.
En el sistema legislativo chileno, la presentación de un proyecto de ley no implica su aprobación automática. El texto debe ser analizado en comisiones, debatido en ambas cámaras y, en caso de obtener sanción, promulgado por el Poder Ejecutivo. La Ley Karin, sancionada en 2024, introdujo cambios en la regulación del acoso laboral y su eventual suspensión requeriría un proceso legislativo completo.
