La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó un recurso de nulidad y confirmó sanciones a Administradora de Retail y Servicios SA por incumplimientos laborales que afectaron a una trabajadora embarazada y otras obligaciones en Maipú
La Corte de Apelaciones de Santiago confirmó el 30 de julio de 2026 la validez de las multas impuestas a la empresa Administradora de Retail y Servicios SA, que opera minimercados y tiendas de conveniencia en la comuna de Maipú, Región Metropolitana de Chile. La decisión fue adoptada por la Décima Sala del tribunal de alzada, que rechazó un recurso de nulidad presentado por la firma contra una sentencia previa del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. El caso se originó a partir de una fiscalización de la Inspección Comunal del Trabajo de Maipú, que detectó incumplimientos en la protección de una trabajadora embarazada y en el registro de asistencia del personal.
Decisión judicial y fundamentos
El tribunal de alzada, integrado por la ministra Elsa Barrientos, el ministro Tomás Gray y la ministra Macarena Rebolledo, consideró que la sentencia impugnada cumplió con los requisitos legales y descartó la existencia de vicios formales. Según el fallo, la empresa no logró fundamentar de manera precisa qué aspecto del artículo 459 del Código del Trabajo habría sido omitido por el juzgado de primera instancia. Además, la Corte señaló que el recurso presentado por la empresa adolecía de defectos técnicos insalvables y que la valoración de la prueba documental fue debidamente abordada en la sentencia original.
Infracciones detectadas y sanciones
La Inspección Comunal del Trabajo de Maipú había sancionado a Administradora de Retail y Servicios SA por no modificar las funciones de una trabajadora embarazada, permitiendo que realizara tareas y horas extras no autorizadas por la normativa vigente. También se constató la falta de registro de asistencia en el local fiscalizado, una obligación legal para las empresas del sector. Estas infracciones motivaron la aplicación de multas administrativas, que la empresa intentó revertir sin éxito en sede judicial.
Alcance de la resolución y recursos
La sentencia dictada el 3 de abril de 2025 por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago fue ratificada en todas sus partes, quedando firme la sanción contra la empresa. La Corte de Apelaciones aclaró que la vía utilizada por la firma para impugnar la decisión no era la adecuada para discutir la proporcionalidad de las multas, ya que ese tipo de reclamos debe canalizarse por otros mecanismos previstos en el Código del Trabajo. La resolución también precisó que no existió omisión formal en el fallo original, sino una diferencia de criterio respecto a la valoración de los hechos.
Contexto normativo y antecedentes regionales
La protección de las trabajadoras embarazadas y el cumplimiento de las obligaciones laborales forman parte de los estándares exigidos por la legislación chilena y por convenios internacionales ratificados por el país. En la región, los organismos de control laboral han intensificado la fiscalización sobre empresas de servicios y comercio, en línea con tendencias observadas en otros países de América Latina. Por ejemplo, la regulación de prácticas empresariales y la supervisión de condiciones laborales también han sido objeto de medidas recientes en Brasil, donde la Agencia Nacional de Vigilancia Sanitaria habilitó la venta de medicamentos regulados en plataformas digitales bajo estrictos controles, como se informó en una cobertura previa de Agencia La Provincia.
En el sistema judicial chileno, una sentencia adquiere firmeza cuando se agotan los recursos ordinarios y extraordinarios previstos por la ley. El recurso de nulidad laboral es una herramienta procesal limitada a causales taxativamente establecidas, y su admisión requiere una formulación técnica precisa. La confirmación de las multas en este caso implica que la empresa deberá cumplir con las sanciones impuestas y ajustar sus prácticas laborales conforme a la normativa vigente.
